Пример L–shaped специалиста – это профессионал, проходящий переобучение (или получающий дополнительное образование) в смежной сфере. Новые знания и умения еще не очень глубоки, они, скорее, рассеяны и поверхностны, но имеют при этом четкий целевой характер, благодаря чему в перспективе с высокой долей вероятности возникнет новая экспертная вертикаль. Концепция T-Shaped People У специалистов T-Shaped имеется широкий горизонтальный кругозор и имеется узкоспециализированная и мощная компетенция в одной из областей. Кроме того, они способны генерировать новые идеи на стыке, синтезировать креативные решения, быстро обучаться всему новому, а также адаптироваться к изменяющимся условиям.

L–shaped People – это специалисты с сильным вертикальным (экспертным) вектором и имеющим определенную направленность горизонтальным. При этом горизонтальный отрезок, направленный в одну, а не в две, стороны, символизирует концентрацию L–shaped skills в определенном направлении. У специалистов T-Shaped имеется широкий горизонтальный кругозор (верхняя горизонталь в букве T) и имеется узкоспециализированная и мощная компетенция в одной из областей (вертикальная черта в букве T). В новых условиях от специалиста требуется широкая горизонтальная эрудиция (как общая, так и профессиональная), обеспечивающая ему рост адаптивности к новым знаниям и способность переучиваться, приобретать новые востребованные навыки, перестраиваться в соответствии с новыми вызовами времени. L–shaped People – разновидность T–shaped специалистов, которая представляет собой переходную модель между узкими L-shaped профессионалами и Т–специалистами с развитой вертикалью (широтой компетенций).

Концепция T

Буквально в любой отрасли потенциально может возникнуть своя Killer Innovation — «инновация–убийца» — которая буквально перевернет ее с ног на голову, оставив за бортом лидеров рынка и открыв широкие перспективы тем, кто смог вовремя оценить ее потенциал.

Проще говоря, профессионалы M–Shaped типа – это мультиспециалисты, интегрирующие глубокие знания и навыки в нескольких (как правило, близких) сферах. Кроме того, люди данного компетентностного типа способны генерировать новые идеи на стыке разных областей, синтезировать креативные решения, быстро обучаться всему новому, а также адаптироваться к изменяющимся условиям. Это обеспечивает им высокую эффективность на управляющих должностях, когда формальное лидерство гармонично дополняется неформальным. Концепция Т-shaped Skills выходит на первый план потому, что в условиях постоянно обновляющихся профессиональных знаний недостаточно иметь одну экспертную вертикаль. Это подразумевает не широкую эрудицию, а скорее, дополнительную сферу интересов, смежную с основной и в перспективе способную стать еще одним вертикальным вектором.

Концепция M

Кроме того, T-Shaped специалисты способны разглядеть потенциал любой идеи, сгенерированной другим человеком, а также развить его. Широта знаний позволяет им предложить новые сферы применения уже существующих решений, а также пересмотреть устоявшиеся технологии и подходы с учетом новых вызовов. https://deveducation.com/ T-Shaped People имеют потенциал идеальных лидеров для мультидисциплинарных рабочих групп, инновационных проектов и стартапов. Специалисты, обладающие T-Shaped Skills, прекрасно коммуницируют с профессионалами из смежных сфер, обладая при этом достаточным авторитетом в своей области.

t shaped person

Кроме того, это дает возможность эффективно решать задачи с высокой приоритетностью, когда разработчик может помочь тестировщику, а веб–дизайнер взять на себя отдельные функции специалиста по продвижению сайта. Особенно это касается IT–сферы, где гибкие высокоэффективные командные структуры требуют кросс–функциональных кадров (разработчиков и тестировщиков). Такая неудавшаяся гипотеза обязательно потребует «разворота» («пивота») — как единственной адекватной реакции в условиях высокой неопределенности. Отдел инноваций, возглавляемый специалистом данного типа, работает намного эффективнее, чем в ситуации с классическим руководителем. Лидеры с Т–образными компетенциями создают креативную, но при этом высокопродуктивную рабочую обстановку, в которой генерируемые идеи проходят не только тестировние на уровне идеи, но и доводятся до уровня MVP.

В Чем Заключается T

Такие команды более гибки, а их члены в высокой степени взаимозаменяемы, что позволяет отдельным специалистам временно углубляться в решение определенных задач, в то время как остальные сотрудники могут «подхватить» некоторые из их текущих рабочих функций. Научную статью, в которой он дал определение T-Shaped People – «Специалисты, которые сочетают экспертный уровень t shaped person в своей профессиональной сфере с широкими знаниями в смежных областях». T-Shaped People — это специалисты, которые гармонично сочетают широкий кругозор с углубленной экспертностью в одной из областей, на которой они специализируются. Он оценил потенциал T-Shaped People как идеальных лидеров для мультидисциплинарных рабочих групп, инновационных проектов и стартапов.

  • Пример L–shaped специалиста – это профессионал, проходящий переобучение (или получающий дополнительное образование) в смежной сфере.
  • Научную статью, в которой он дал определение T-Shaped People – «Специалисты, которые сочетают экспертный уровень в своей профессиональной сфере с широкими знаниями в смежных областях».
  • Широта знаний позволяет им предложить новые сферы применения уже существующих решений, а также пересмотреть устоявшиеся технологии и подходы с учетом новых вызовов.
  • Такая неудавшаяся гипотеза обязательно потребует «разворота» («пивота») — как единственной адекватной реакции в условиях высокой неопределенности.